如何實現科技創新的內動力?———中鋁山西分公司加強科技人才隊伍建設側記
中鋁山西分公司在生產實踐中,對生產組織方式進行技術經濟比較和低A/S熟料燒成工業實踐成功的基礎上,首創創新聯合法氧化鋁生產工藝,成功應用于工業生產.
針對鋁土礦資源現狀和氧化鋁企業實際情況,成功申報中鋁公司重大科技專項“創新串聯法生產氧化鋁工藝技術及裝備研究”,并進入工業試驗階段,預計年可產生效益6000多萬元……
一項項科研成果、一組組喜人的數字詮釋著中鋁山西分公司加快結構調整、強化科技創新的理念。2010年,企業6項科技成果通過有色金屬行業協會組織的鑒定,其中一項獲得二等獎,5項獲得三等獎,全年共組織申報專利文件37項,獲得受理專利24項,授權專利6項。豐碩的成果,離不開科技人才的強力支撐。
多年來,山西分公司以激發科技人員的積極性和創造性為著力點,充分發揮科技創新在降本增效中的可持續提升性功效,將科技創新作為結構調整、節能降耗和產品升級的重要驅動,發揮更大的支撐和引領作用。
建設一流的企業,必須擁有一流的人才。為此,該公司相繼出臺《中國鋁業山西分公司員工技術創新能力積分排名及獎勵辦法》、《關于落實先進人物獎勵的規定》等相關文件,激發和調動崗位員工學技術、比技能、強素質的積極性。
3月18日,《山西鋁廠、山西分公司科技人員職業發展通道管理辦法(試行)》正式頒發,廣大科技人員擁有了一條與行政、黨務管理人員發展通道并行、共存、互通、共融的職業成長發展平臺。多年來,該公司堅持培訓和實踐相結合,組建山西省內先進的焊接研究培訓中心,按照國內最新模式,制作專業模具,購置專業設備,提供專門的培訓場地,邀請專家到企業指導授課,為員工技術培訓創造了良好的條件;組織開展“崗位操作能手”、“青工技術比武”等活動,打造員工成才的平臺。企業定期舉辦各類群眾性技術比武活動、開展QC課題攻關,營造學技術、用技術的良好氛圍,通過比賽尋找自身差距、學習理論知識、增強實踐能力,通過比賽發現和培養技術拔尖人才,推動分公司技術人才隊伍建設。
該公司還積極組隊參加全國有色金屬行業、中鋁公司以及山西省、運城市職業技能大賽,各專業技術精英邁上成名的舞臺。“山西省特級勞動模范”、“全國技術能手”、“中央企業青年成長成才身邊的榜樣”提名獎、“有色行業技術能手”、“中鋁公司首屆十大杰出青年”……一個個閃光的榮譽背后是企業一個個普通勞動者的名字。常俊民、王鋼、張朝暉,這些當年企業“崗位操作能手”、“青工技術比武”活動中走出的技術尖子,如今已成為全國有色行業的技術佼佼者。
另外,在運營轉型試點工作中,該公司更是將培養一支懂技術、會管理的運營轉型隊伍作為工作目標,放在了和加強基礎管理、提升經濟效益同等重要的位置。
3月14日,山西鋁廠黨委組織舉辦的增補為本單位黨委(總支)委員的主任工程師、主管工程師集體談話會上,80萬噸氧化鋁廠主管工程師喬軍代表12名主任工程師、主管工程師鄭重表態:恪盡職守、勤奮工作、加強學習、勇于創新,以優異的成績回報組織的關心和信任。當日,山西分公司12名主任工程師、主管工程師作為技術人員代表進入了所在單位黨委(總支)班子,開辟了技術人員發揮作用的一條全新通道。充分調動了廣大科技人員的積極性和創造性;鼓勵從科技成果獎勵金中多拿薪酬,科技人員收入待遇有了保障。在《科技人員職業發展通道管理辦法》中,企業對技術人員明確職責、明確獎懲機制,將考核結果與薪酬直接掛鉤。
目前,企業正在積極籌備山西鋁廠、山西分公司首屆科技創新大會,努力推進科技創新實現新跨越,將會為更多更好的人才提供發展的平臺。
“我要給自己定出階段目標,一步一個腳印地去努力實現。”這是該公司第一氧化鋁廠黨委委員、主管工程師寧志良說。
“我感覺更受重視、更有奔頭了,我能更專心的搞科研了。”負責中鋁公司重大科技專項———創先串聯法工業試驗的技術中心高級工程師李文化說。
從一句句話語中,我們可以看到,山西分公司的科技人才隊伍會越來越壯大,未來發展的道路會越來越寬廣。
免責聲明：上文僅代表作者或發布者觀點，與本站無關。本站并無義務對其原創性及內容加以證實。對本文全部或者部分內容(文字或圖片)的真實性、完整性本站不作任何保證或承諾，請讀者參考時自行核實相關內容。本站制作、轉載、同意會員發布上述內容僅出于傳遞更多信息之目的，但不表明本站認可、同意或贊同其觀點。上述內容僅供參考，不構成投資決策之建議；投資者據此操作，風險自擔。如對上述內容有任何異議，請聯系相關作者或與本站站長聯系，本站將盡可能協助處理有關事宜。謝謝訪問與合作！ 中鎢在線采集制作。
|
