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中電投公司首屆鋁電解工技能競賽在青鋁舉辦
作者:supr    文章來源:網絡轉載    更新時間:2011-8-16 14:43:27

中電投公司首屆鋁電解工技能競賽在青鋁舉辦


  810日至12日,集團公司首屆鋁電解工技能競賽在青鋁股份成功舉辦。經過三天角逐,黃河水電公司一隊、黃河水電公司二隊、青鋁股份公司寧東分公司分獲團體獎前三名。

  集團公司高培中心副主任、技能競賽組委會副主任廖學勤,我公司副總經理馮建清,工會主席楊曉軍,集團公司人資部副處長王曉蓉,工委副處長滿玉娟等領導出席開幕式和閉幕式。

  馮建清在開幕式上發表致辭,代表公司向各位選手、領隊、教練員、裁判員表示親切慰問和誠摯的歡迎!

  馮建清說,寧夏能源鋁業成立以來,堅持人才強企戰略,在職工中廣泛開展以技術培訓、技術競賽、技術創新等為重點的職工技能素質提升活動,掀起了學技術、比技能的熱潮,促進了職工技能水平提高。本次電解工技能競賽活動的開展,又為職工搭建了一條快速成長的綠色通道,激發了職工技能提升意識和職業奉獻精神,形成了尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的良好氛圍。

  馮建清表示,寧夏能源鋁業將以爭創一流的精神,按照科學組織、安全有序、周到服務的工作方針,精心組織,周密安排,明確職責,規范操作,全力以赴將本次鋁電解工技能新競賽辦的圓滿、精彩,使競賽成為一次學習交流、團結友誼、創先爭優的盛會。

  本次電解工技能競賽以充分展示高超技能、選拔優秀技能人才、提升勞動者素質、促進發展為目標,旨在創造學技術、比技能的良好氛圍,為促進職工技能水平的整體提高創造條件。競賽依據《國家職業標準——鋁電解工》規定的相關理論知識和技能要求,結合行業生產實際情況,作為比賽命題依據,分為理論知識和技能操作和技能筆試三部分。總成績由理論知識考試成績和實際操作考核成績兩部分組成。其中,理論知識考試成績占40%,實際操作考核成績占60%。來自黃河水電公司、九龍電力、蒙東能源、青鋁股份公司四家涉鋁企業的七支代表隊的28名選手參賽。

  比賽中,選手們面對考題,沉著應對,嚴格按照操作規程,一絲不茍,精心操作,用自己多年的工作經驗和飽滿的熱情,投入到考試過程中。裁判員嚴格按照競賽細則,對競賽考題認真審定,公平裁判。

  經過緊張激烈的角逐,黃河水電公司一隊、黃河水電公司二隊、青鋁股份公司寧東鋁業分公司分獲團體獎前三名。黃河水電公司二隊李興軍獲個人獎第一名;蒙東能源公司華長龍、青鋁股份公司蘭周獲個人獎第二名;黃河水電公司一隊劉海林、黃河水電公司二隊歐陽少華、青鋁股份公司張剛獲個人獎第三名。青鋁股份公司、黃河水電公司獲優秀組織稱號。

  在812日的閉幕式上,廖學勤對本次競賽做了五點總結。一是競賽準備充分、組織規范。作為競賽承辦方的寧夏能源鋁業多次召開專題會議,進行研究部署。競賽場地布置簡潔清晰、工器具配置齊全、擺放整齊,標識劃線清晰,管理有序,競賽服務到位,熱情周到,得到大家一致好評。二是規則認真制定,公平公正。競賽充分考慮到鋁電解工技術特點。組委會在賽前制定裁判員守則、參賽選手守則、工作人員守則、考場規則、抽簽規則、實際操作考試規則及詳評分標準,各項考試嚴格按照程序、規則進行。三是工作人員履行職責,裁判員公平公正。競賽辦公室、監審組、設備組、安全保障組等工作人員認真負責,忠于職守。四是參賽選手素質良好,賽出了水平。28名參賽選手依靠平時工作和學習中積累的技能水平和扎實基礎,在競賽中服從領導、尊重裁判、刻苦進取。五是參賽單位相互交流,共同提高。通過競賽,交流了知識,開拓了眼界,得到了鍛煉,看到了差距。

  王曉蓉在講話中結合企業發展、安全生產、技能人才隊伍建設,提出兩點要求。一要各單位高度重視,深刻理解技能競賽的意義。希望通過競賽等一系列活動,培養和鍛煉員工,將他們的技能提高到一定高度。同時希望參賽選手回到企業后,成為專業帶頭人,提高鋁電解工技能整體水平。二要積極采取各種有效措施,提高職工技能水平。各單位要建立和完善技能人才使用機制,創造有利于技能人才成長的環境。通過各種有針對性的培訓和競賽活動,引導職工立足本職,學習技術鉆研業務,崗位成才。


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