校企合作培育LED人才 深萊特與鄂高校共建LED實訓(xùn)基地
近年來,隨著LED產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展,專業(yè)人才匱乏的瓶頸日益凸顯。據(jù)了解,目前中國大陸只有兩三所高校開設(shè)了LED專業(yè),人才供不應(yīng)求。
為解決這一困局,日前,總部計劃由深圳遷至東莞的廣東深萊特科技股份有限公司(以下簡稱“深萊特”),與湖北鄂州職業(yè)大學(xué)合作,在東莞天安數(shù)碼城共建教學(xué)實習(xí)實驗基地。同時,雙方還將在基地開設(shè)LED專業(yè),預(yù)計每年輸出約100名LED專業(yè)人才。
深萊特行政管理部副總經(jīng)理施光典告訴記者,由于缺少對口的人才培養(yǎng)機制,畢業(yè)生進入企業(yè),磨合期最少也需要1年左右,對企業(yè)來說無形中增加了成本。深萊特與鄂州職業(yè)大學(xué)實訓(xùn)基地建立之后,鄂州職業(yè)大學(xué)將向深萊特定向輸送學(xué)生實習(xí),將高校畢業(yè)生與企業(yè)的磨合期提前完成。此外,雙方還將在鄂州職業(yè)大學(xué)開設(shè)LED專業(yè),預(yù)計每年輸送約100名LED專業(yè)人才。
據(jù)介紹,鄂州職業(yè)大學(xué)在LED技術(shù)教學(xué)方面并無突出優(yōu)勢。施光典表示,選擇與其合作,主要是看重該校在電源、控制器等相關(guān)環(huán)節(jié)成熟的技術(shù)積累。此次合作之前,深萊特已在該校建立了LED實驗室,致力于LED照明相關(guān)技術(shù)的研發(fā)。
“有了專門的LED專業(yè),企業(yè)不再需要從頭培育畢業(yè)生,成本大大降低。企業(yè)要實現(xiàn)產(chǎn)值的飛躍,離不開技術(shù)力量的支撐。只有擁有了源源不斷的人才輸送,才能確保企業(yè)今后的持續(xù)發(fā)展壯大。”施光典說。據(jù)他介紹,此次實訓(xùn)基地的建立,只是深萊特與鄂州職業(yè)大學(xué)產(chǎn)學(xué)研合作的第一步,深萊特最終將與鄂大在當(dāng)?shù)毓步ㄖ圃旎兀瑢崿F(xiàn)人才與技術(shù)成果的就地轉(zhuǎn)化。
在施文典看來,LED高歌猛進的這幾年里,行業(yè)并未建立起成熟的人才培養(yǎng)機制,缺乏新鮮血液輸入,持續(xù)發(fā)展的后勁不足。“業(yè)內(nèi)不是沒有人才,包括東莞在內(nèi)。但是,一方面,現(xiàn)有的這些人才大部分是通過實踐磨煉出來的,科班出身的極少,雖然經(jīng)驗豐富,但理論基礎(chǔ)普遍薄弱;另一方面,這些人經(jīng)過多年歷練,目前已經(jīng)到了管理崗位,不再從事一線技術(shù)工作。”他表示。
此外,業(yè)內(nèi)人士還指出,在人才總量有限的情況下,一部分有能力的技術(shù)人才向大企業(yè)聚集,導(dǎo)致中小企業(yè)出現(xiàn)“人才荒”。“企業(yè)都缺人,大部分企業(yè)在缺人的情況下就去挖人,這不但導(dǎo)致沒有新鮮血液注入,還形成了一個惡性循環(huán)。”施文典說,很多技術(shù)苗子還處在“半桶水”的階段就被高薪挖走,去的往往是一些剛起步的新公司。在一個沒有技術(shù)積淀的環(huán)境里,他們進一步成長的可能性大大降低,也降低了整個行業(yè)技術(shù)人才的成材率。
分析認(rèn)為,中國未來對LED照明設(shè)備的需求將數(shù)以億計,屆時必將產(chǎn)生巨大的人才缺口。“如果目前不解決人才培養(yǎng)機制的問題,整個產(chǎn)業(yè)下一步發(fā)展會遇到瓶頸。”施文典直言。
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