寶鈦集團公司召開年度表彰大會

【中鎢在線新聞網-鎢新聞】

寶鈦集團公司召開了2012年度表彰大會，對在2012年度工作中涌現出的8名勞動模范、8名標兵、73名先進生產(工作)者、37個單項立功競賽優勝項目、2個班組建設先進集體、12名班組建設先進工作者、15名優秀班組長及多個星級班組給予了表彰獎勵。

王書記說，一季度，在大家的共同努力下，公司共完成營業收入43.4億元，基本完成了目標任務，成績確實來之不易。但綜合分析國內外經濟環境，我們面臨著空前的競爭壓力和挑戰，發展任務十分艱巨。在此背景下，堅定信心，促進發展就顯得尤為重要。因此，向先進學習，就是要切實將實現自身價值與促進企業發展緊密結合起來，爭做企業發展的排頭兵。要敢于直面困難，解決實際問題，尤其是要積極關注市場信息的變化，主動“走出去”，“找米下鍋”，全力拼搶市場，為公司尋求更多的經濟增長點。全體干部職工要倍加珍惜到手的每一份合同，不僅在質量、交貨期上要確保，而且要努力干出精品，提高產品品質，從根本上提高公司的核心競爭力，提升企業發展的質量和效益。

當前，抓市場、抓產品、抓質量是我們的中心工作，我們全體干部職工的主要精力要投入到公司的中心工作上來，做公司改革的促進派。一要凝聚改革共識。改革是最需要形成共識的領域，廣大干部職工要進一步解放思想，轉變觀念，深刻理解“改革”二字的含義，充分認識公司改革的必要性和緊迫性，努力形成改革共識，營造有利于公司改革的良好氛圍。二要積極支持改革。目前，公司深化內部改革工作正在有序推進，勢頭良好。廣大干部職工要堅定信心，強化大局觀念，以高度的責任感、使命感和主人翁精神，積極支持改革。三要主動參與改革。今天受表彰的先進有個共同特點，他們熱愛學習、思想先進、勇于創新，在看似平凡的崗位上，主動探索、創新進取，突破了工作中的一道道難關，取得了成績。改革的目標就是要提高勞動生產率，使全公司形成一個學習技術、提高能力、確保工藝流程和保證產品質量的良好氛圍，使能者多勞、勞者多得，分配向一線傾斜，向成品率高、合格率多的車間和班組傾斜。因此，廣大干部職工要敢于啃硬骨頭，敢于涉險灘，勇于沖破思想觀念的障礙，主動參與改革，以自己的實際行動共促公司改革取得好成效。

好的作風是企業做好各項工作、保持健康發展的重要支撐。十八大以后，中央從高效務實、新風撲面的文風、會風，到“老虎”“蒼蠅”一起打的銳意反腐，從抵制“舌尖上的浪費”，到“八項規定”的出臺，我們已經深切地感受到了轉作風絕不是虛晃一槍，絕不是走過場做樣子。公司也將今年確定為作風強化年，這不僅是對中央精神的進一步貫徹落實，也是公司科學發展的迫切需要。因此，全體黨員干部職工要高度重視，切實增強責任意識，嚴格執行公司各項規章制度和關于改進作風建設的各項要求，自覺查找本單位、本部門和自身在作風建設方面存在的問題和不足，并積極進行整改，讓好的作風最終成為一種習慣、一種品質，成為企業的良好風氣。

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