我國有色金屬行業人才供不應求

【中鎢在線新聞網-鎢新聞】

2013年全國高校畢業生刷新紀錄達到699萬人，想找到“好工作”并不容易，有統計顯示，今年在電子、金融等領域的用人需求量和本科、碩士生的需求量也呈現“雙下降”，然而，有色金屬等艱苦行業則是另外一種情形。企業管理者“求賢若渴”，暗自想抓住機遇招攬人才，他們希望遭遇“最難就業年”的大學畢業生們能轉投采礦、選礦、冶煉和加工等崗位的“懷抱”。

　　“有色金屬行業人才需求旺盛，作為國家支柱產業，已擁有360多萬員工，從勘探到加工、從生產到銷售，對人才的需求貫穿于工業生產的各個環節。”有色金屬工業人才中心主任丁躍華對記者表示，全國各高校的地質、采礦、選礦、冶煉等主體專業畢業生人數增長幅度不大，長期處于供不應求的狀態。

　　有色金屬工業人才中心連續5年對相關專業大學生就業意向的調查中發現，大約1/3的大學畢業生表示會繼續深造，1/3的畢業生因工作崗位艱苦轉而選擇其他行業，只有1/3的畢業生表示會進入專業對口企業工作。

　　根據多年組織招聘活動進校園的經驗，丁躍華告訴記者，地質、采礦、選礦等專業人才需求量大，應屆畢業生一般在一個月內便被一搶而空。但工作、生活條件相對艱苦的有色金屬等礦產企業仍然普遍面臨“招人難、留人更難”的困境，人才流失、人才斷層已經成為制約許多企業發展的首要問題。

　　有色金屬工業人才中心培訓處處長宋凱表示，有色金屬企業多建在中西部的二三線城市，礦山則集中在西南、西北的山溝里，工作環境封閉、艱苦，這樣的崗位對習慣舒適生活的90后大學畢業生來說，自然缺乏吸引力。

　　但有關專家發現，一些大學生進入艱苦行業后，通過吃苦耐勞、精益求精的工作，不僅學以致用，而且很快成為獨當一面的業務尖子，更有人成為年輕的行業領軍人物，找到了屬于自己的位置。

　　“能否招得到人，留得住人，還要取決于企業是否善待員工，為人才提供有吸引力的福利待遇，打造用武之地和上升通道。”丁躍華同時表示，學生就業難也說明人才培養模式和就業心態出了問題。“只要大學畢業生轉變觀念，找到適合自己的工作其實并不難。”

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